Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er assisterende Regional Manager?

En assistent regional manager har noe av ansvaret til de regionale krybben, men ikke alle. Han eller hun kan være ansvarlig for et bestemt område, business process, eller grupper av ansatte. Det primære rolle i denne stillingen er å håndtere den daglige operative spørsmål på vegne av de regionale manager.

Assistenten regionale manager vanligvis er forfremmet fra organisasjonen, som denne posisjonen blir ofte betraktet som et springbrett til å bli regional manager. Mellommenneskelige og konfliktløsning ferdigheter er avgjørende i denne rollen. Denne type stilling innebærer direkte interaksjon med en rekke mennesker, blant kunder og ansatte.

Den opplæring som kreves for å bli en assistent regional manager varierer sterkt etter næring. Vanligvis vil de fleste arbeidsgivere kreve en vellykket gjennomføring av en to-tre år etter videregående opplæring programmet. Det er ikke noe program for regional manager i stedet, kan kandidater har grader eller vitnemål i ledelse, administrasjon, økonomi eller et beslektet felt.

En assistent regionale leder rapporterer direkte til regional manager. Han eller hun vanligvis har 10 til 15 ansatte for å overvåke. Denne gruppen er ofte består av en kombinasjon av salg, administrative og støttepersonell. Utføre som en selvstendig enhet, kan laget bli vurdert basert på volumet av aktivitet og totalt salg. I mange prestasjonsbasert lønn miljøer, hele teamet er belønnet for den generelle ytelsen. Denne typen erstatning modellen oppmuntrer til samarbeid, deltakelse, og gruppe fokus. Den oppfordrer også personell til å overvåke hverandre, heller enn å vente på manageren for å identifisere og løse ytelsesproblemer.

arbeidserfaringen som kreves for å bli en assistent regional manager omfatter flere ulike roller i organisasjonen. Mange starter i salg, og deretter gå til administrasjon. Erfaring på begge områder er nødvendig for å lykkes i denne rollen. Erfaring med salg eller kundebehandlere bringer innsikt i utfordringene i den rollen, mens administrativ erfaring vil øke forståelsen for forretningsdrift.

Alle assistent regionale ledere må ha gode datakunnskaper. Han eller hun vil være nødvendig å arbeide med en rekke dataprogrammer, rapportering aktiviteten til hovedkontoret, koordinere prosjekter og kommunikasjon med teamet. Mange synes ekstra ferdigheter i tid ledelse, forretnings-skriving og presentasjoner kan også være svært nyttig.

Det faktiske nivået ansvar assisterende manager holder varierer fra organisasjonen. Noen store firmaer tillater ledere bedre kontroll og uavhengighet enn andre. Den beste måten å få mer ansvar er å ha konsekvente, fremragende ytelse.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------