Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva gjør Human Resources Companies?

Menneskelige ressurser selskapene arbeider for å sikre at målene og behovene til en organisasjon er oppfylt gjennom utvikling av personell. Dette inkluderer fokus på slike spørsmål som rekruttering og oppbevaring av markedsføring av selskapet for arbeidssøkere, gjennomføre intervjuer, administrasjon fordeler, og ta vare på andre administrative oppgaver som tradisjonelt utføres av en human resources avdeling. Dette kan også inkludere slike grunnleggende oppgaver som gjør lønn hver uke eller to.

Disse menneskelige ressurser selskapene er i stand til å gjøre dette ved å utnytte et relativt nytt fenomen kjent som menneskelige ressurser outsourcing. Selskaper som ikke spesialiserer seg på menneskelige ressurser kan dra nytte av selskaper som gjør. Dette frigjør kundens egen menneskelige kapital for oppgaver mer spesifikt til selskapets formål, for eksempel produsere et bestemt produkt eller tjeneste. Videre kan det spare bedriften penger ved at det å velge å ikke ansette en intern menneskelige ressurser staff.

Human resources-selskaper kan tilkalles når det er nødvendig å tilby råd og hjelp. Når tidene er langsom, og det er mindre behov for selskapet, vil det bli benyttet mindre og sparer selskapet penger. I de fleste tilfeller kan dette ikke gjøres med heltidsansatte, som forventer og er avhengig av en jevn lønnsslipp fra sine arbeidsgivere. Menneskelige ressurser selskapene håndterer denne situasjonen ved å ha flere klienter. Når man ikke trenger deres tjenester, er det håp om en annen vilje.

Typisk menneskelige ressurser selskaper kan gi eksperter i kompliserte personalsaker, slik som forvaltning av pensjon kontoer. Mesteparten av tiden vil et selskap ikke har en person i staben som virkelig kan forklare fordeler og ulemper med hver tilgjengelig fond, og hjelpe den ansatte velger. De selskapene som tilbyr menneskelige ressurser rådgivning kan få inn en ekspert for å kunne tilby nettopp denne typen rådgiving under en ansatt møte, og også være tilgjengelig for å møte ansatte, eller i det minste snakke med dem over telefon, på individuell basis.

For de selskapene som har problemer med å komme opp med en langsiktig visjon, menneskelige ressurser planlegging er en annen tjeneste som kan tilbys av menneskelige ressurser selskaper. Dette innebærer å se på trender klienten har sett over år, og ser på den generelle industrien å finne ut hva den fremtidige behov kan bli. I noen tilfeller kan de menneskelige ressursene selskapet kunne tilby en plan som kan holde arbeidstakeren base stødig. Dette vil hjelpe selskapet takle ekstreme nagler og kunne unngå oppsigelser, som har en svært negativ effekt på moralen til alle ansatte. Dermed, hvis menneskelige ressurser beslutninger fattes på riktig måte, effektivitet og produksjon bør både øke.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------