Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er et Background Check?

Arbeidsgiver bakgrunn sjekk er en undersøkende prosess som gjør at en potensiell arbeidsgiver å vurdere historien og bakgrunnen til søkeren før ansettelsesprosessen sparkes i gang. Selskaper som omhandler proprietær eller sensitiv informasjon rutinemessig foreta bakgrunnen sjekker for å sikre at alle ansatte oppfyller de etiske og juridiske standarder som kreves for å arbeide i organisasjonen. En typisk arbeidsgiver bakgrunn sjekk vil inneholde informasjon om kreditt historie, noen bevis for en kriminell posten, sysselsetting historie, og en generell bakgrunn rapport.

Ser inn i kreditt historie en potensiell arbeidstaker blir ofte betraktet som en viktig komponent i enhver arbeidsgiver bakgrunn sjekk. Dette er ofte å avgjøre om den potensielle arbeidstakeren demonstrerer et rimelig nivå av ansvar i forvaltningen tilgjengelige ressurser. Sjekken kan også identifisere om det er noen utestående garnishments eller heftelser knyttet til søkeren. Ofte er disse sakene ikke automatisk diskvalifisere asylsøkeren fra stillingen, med mindre det var et forsøk på å skjule disse problemene fra arbeidsgiver.

Sammen med kreditt historie, en arbeidsgiver bakgrunn sjekk vil også søke å bekrefte eventuelle historien om kriminell aktivitet, spesielt noen overbevisning som kan ha skjedd. Igjen kan tilstedeværelsen av en overbevisning ikke automatisk diskvalifisere den potensielle arbeidstakeren så lenge informasjonen om overbevisninger er gitt til selskapet i løpet av søknadsprosessen. Kan imidlertid avdekke bevis på tidligere overbevisninger som ikke er beskrevet på årets søknad være grunn til fallende å ansette den enkelte.

Ansettelsen historie søkeren er også et grunnleggende element av en arbeidsgiver bakgrunn sjekk. Ofte vil sjekke begynne med å verifisere opplysninger gitt av søker. Kan imidlertid gjennomgang av andre offentlige registre benyttes for å fastslå om det er noen andre perioder av arbeid som ikke var rapportert om programmet. Mens nasjonal lovgivning kan begrense mengden informasjon som tidligere arbeidsgivere kan gi til en potensiell arbeidsgiver, de fleste land tillater verifisering av informasjon slik som datoene for sysselsetting, posisjoner holdt, og hvorvidt tidligere arbeidstakeren ville være kvalifisert for rehire.

Arbeidsgiver bakgrunn sjekk kan strekke seg til å se inn i generelle bakgrunnen for potensielle arbeidstakere. Dette innebærer ofte å følge opp med personlige referanser levert av søkeren, samt sjekke inn informasjon om samfunnsengasjement, meninger av generell karakter og etikk av søkeren av naboer og andre som har ikke-arbeid knyttet assosiasjoner med søkeren og eventuelle andre data som er ansett som en sak av offentlig posten. Denne grad av detaljer vil normalt kun benyttes når søkeren forsøker å sikre en posisjon som regnes som noe sensitivt på noen måte.

I bunn, er arbeidsgiver bakgrunnen finne et forsøk på å kontrollere de ansatte informasjon som begynner med data levert av søkeren og gjøre bruk av andre kilder til offentlige registre for å bekrefte dataene. Hvis alvorlige forsømmelser blir avdekket og kan ikke forklares til tilfredsstillelse av fremtidige arbeidsgiver, er det en betydelig sjanse for at søkeren ikke vil bli tilbudt ansettelse.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------