Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er de beste Leadership Strategies?

beste lederskapsstrategier typisk oppmuntre initiativ, skape en felles formål, resultere i teamarbeid, og minimere friksjon. Mange trender og moter eksisterer i søket etter lederskapsstrategier, da dette vanligvis er et komplekst tema. Det er ingen bestemt metode som vil gi samme resultat hver gang. Faktisk, en strategi som er svært vellykket i én situasjon kan ha et helt annet svar i en annen setting.

Det kan være viktig for en person å alltid huske at hensikten med ledelse er å oppmuntre andre til å bidra med sin beste innsats mot felles mål, og forbli forent i møte med motgang. Definisjonen av god ledelse vanligvis varierer avhengig av kultur, lokale forventninger og miljø. Dette er et viktig punkt, som det kan bli svært vanskelig å bedømme suksess for ulike lederskap strategier i andre land på grunn av dette gapet i forventning.

Det beste lederskapsstrategier alltid oppmuntre til initiativ og kreativitet. Det er en balanse imidlertid mellom kreativitet og struktur i organisasjonen. Initiativet må være å hjelpe organisasjonen fullføre oppdraget eller mål. Eventuelle kreativitet som ikke lenger den samlede målet vanligvis ikke er støttende i organisasjonen.

opprettholde denne kontrollen høres komplisert, men det meste er basert på tydelig kommunikasjon. En leder som kan kommunisere tydelig på kort-og langsiktige mål, sammen med deres forventninger, vil typisk ha noen spørsmål. Gitt klare grenser og en misjon, de fleste direkte sin energi mot å fremme den generelle organisatoriske mål.

Opprette et felles formål er et eksempel på vellykket lederskap strategier. Folk vil komme sammen til tross for personlige forskjeller eller uenighet når samlet. Det vanligste eksempelet på dette er når folk kommer sammen i møte med en delt motgang. Dette samme resultat, men kan vanligvis oppnås med et mål som krever innspill fra alle og representerer en felles verdi.

Den mest effektive lederskapsstrategier fortsette å påvirke adferden når lederen ikke er tilstede. Teamwork, gruppeoppgaver og aktiv deltakelse er alle tegn på effektiv ledelse. Muligheten for folk å arbeide sammen og oppfylle de generelle behovet er essensielt i enhver organisasjon.

I enhver gruppe personer, det vil alltid være situasjoner av friksjon og konflikt . En sterk ledelse tilstedeværelse, men gir vanligvis en klar misjon og atferdsmessige retningslinje som minimerer denne type konflikt. Når alle er klar over sitt ansvar og rolle i prosessen, er det vanligvis en generell økning i produktiviteten.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------