Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er Public Personnel Administration?

Offentlig personell administrasjon er en filial av menneskelig ressursforvaltning som er opptatt av erverv, utvikling, utnyttelse og kompensasjon for en offentlig organisasjon arbeidsstokk. Begrepet "offentlig personaladministrasjon" inneholder tre stikkord. First, "offentlig" refererer til regionale og lokale myndigheter samt non-profit seg. "Personell" refererer til menneskelige ressurser som arbeider i offentlig sektor og tilby offentlige tjenester til samfunnet. Third, refererer "administrasjon" til forvaltning av menneskelige ressurser i offentlige organisasjoner på en effektiv måte som hjelper organisasjonen nå sine mål.

Det er fire hovedfunksjonene offentlig personell administrasjon. Den første, planlegging, omfatter utarbeidelse bemanning planer og budsjetter, bestemme hvordan ansatte skal brukes, og sette lønnssatser. Oppkjøpet er det andre, og refererer til å velge og rekruttere ansatte. Den tredje er utvikling, som innebærer opplæring og avansement programmer, samt ytelse evalueringer. Sanksjoner, kan det fjerde funksjon, avtale med arbeidsgiver-arbeidstaker forhold, og inkluderer arbeidsplass sikkerhet og håndtering av klager.

Noen av de viktigste oppgavene utføres av offentlig personell administratorer være administrering ansattes misnøye og arbeidstaker oppbevaring. Offentlige organisasjoner, mer enn de private, har formelle klageprosedyrer som sikrer følge prosessen og sikre ansattes rettigheter. Due prosessen er å gi arbeidstaker mulighet til å forklare og forsvare sine handlinger. Ansattes oppbevaring programmene fokuserer på viktigheten av å beholde gode medarbeidere i motsetning til å finne nye. Den inkluderer programmer som opplæring, utvikling og undervisning hjelp med å bygge lojalitet og redusere omsetningen.

Offentlige personell administratorer ofte utføre sitt arbeid innen rammen av fire sentrale, ofte motstridende, samfunnsmessige verdier. Disse inkluderer respons, eller politisk lojalitet, rettighetene til den enkelte, effektivitet, eller evnen til å utføre jobben, og sosiale egenkapital, eller utjevning spillefeltet. Responsiveness gjelder viktigheten av å vurdere politisk lojalitet, i tillegg til utdanning og erfaring når du gjør årets bemanning beslutninger. Faktisk er den største forskjellen mellom offentlig og privat personaladministrasjon den politiske konteksten og innblanding fra politikerne og deres støttespillere i beslutninger som berører offentlig ansatte.

Effektivitet, derimot, er praksisen med å basere avtaler på evne og ytelse, snarere enn politikk. Den individuelle rettigheter ansatte er ofte bevart av nasjonale og regionale lover, slik som grunnloven i USA, fortjener systemer og kollektive forhandlinger systemer, hvis aktuelt. Sosial egenkapital garanterer at grupper som ikke kan konkurrere ganske gis preferanser i jobben utvalg og forfremmelse beslutninger.

Offentlig personell administrasjon består av tre generelle systemer. Den første, siviltjeneste, bidrar til å beskytte ansattes rettigheter og ivareta effektivitet. Tariffavtale har fremforhandlet avtaler som bestemmer ansettelsesvilkår og tilhørende fordeler. Affirmative action garanterer like jobbmuligheter for de individer som tilhører beskyttet klasser.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------