Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er Ansattes Bakgrunn Sjekker?

Før et selskap bestemmer seg for å ansette en ny medarbeider, kan det ønsker spesifikk informasjon om at arbeidstaker. Jobbsøkere kan gi noe av denne informasjonen, men saker som om arbeidstakeren har aldri engasjert i kriminell atferd kan være utelatt av avsløring. Flere og flere, små og store bedrifter benytter seg av arbeidstaker bakgrunnen sjekker for å sikre at arbeidstakerne de leier vil passe med deres selskap og er anerkjente folk.

Det er en rekke ting som kan være en del av de ansattes bakgrunn sjekker. Noen selskaper bare bekrefte arbeidsforholdet historie ved å ringe tidligere arbeidsgivere, som kalles en referanse sjekk. Hvis de ønsker mer omfattende informasjon om en medarbeiders atferd i det siste, må de spørre om lov til søkeren for å utføre det som kalles en undersøkende forbruker rapport.

Med søkeren tillatelse, kan potensielle arbeidsgivere stille flere spørsmål angående en ansatt karakter. Det er imidlertid en annen arbeidsgiver ikke forpliktet til å gi ut denne informasjonen, og mange arbeidsgivere unngå å gi mye informasjon om tidligere ansatte. Ekstra informasjon kan skape problemer ansvar dersom opplysningene er negativt og hindrer en tidligere arbeidsgiver fra å få en jobb.

Andre typer ansattes bakgrunn sjekker inkludere kredittkontroller. Dette blir en veldig vanlig å finne i mange forskjellige sysselsetting felt. Det kan være utfordrende, som hevdet av potensielle arbeidstakere, fordi ikke ha en jobb kan bety kreditt er ikke stor. Likevel, i de fleste tilfeller kredittkontroller er en juridisk bakgrunn sjekk.

Noen ansatt bakgrunnen sjekker omfatter undersøkelse av kriminell atferd. Enkelte jobber krever omfattende kriminell bakgrunn sjekker og andre har ikke dette kravet. I de fleste tilfeller mindre kriminelle bakgrunnen sjekker kreves folk ikke har tilgang til databaser som listen kriminell atferd. Det beste de kan gjøre er å søke offentlig domstol poster i områder hvor den ansatte har tidligere bodd, som kan være kostbart og tidkrevende.

Et par ekstra ansatt bakgrunnen kontroller kan omfatte undersøkelse av narkotika via narkotika tester og forskning på medisinsk historie. Sykehistorie kan ikke vurderes med mindre arbeidsgiver får tillatelse fra eventuelle ansatte. I noen land funksjonshemminger av noen art ikke kan anses som en grunn til ikke å ansette noen.

Mange bedrifter har ikke tid til å samle den store mengden informasjon som trengs for en omfattende sjekk. I dette tilfellet kan de henvende seg til selskaper som spesialiserer seg på å utføre ansattes bakgrunnen sjekker. Andre selskaper spare penger ved å søke etter ansatte informasjon på Internett. Perspektiv ansatte trenger å vite dette er lovlig og ikke sette opp noen informasjon de ville ikke ha en arbeidsgiver å se.

Enhver virksomhet tenker å gjennomføre årets bakgrunnen sjekker bør være klar over at det vanligvis er statlige og føderale lover som gjelder for de typer opplysninger som kan kontrolleres. For eksempel må i de fleste tilfeller bedrifter får tillatelse fra perspektivet ansatt på et stykke papir atskilt fra jobbsøknad å utføre visse typer kontroller. Dersom en bedrift ønsker å sjekke kredittvurdering, for eksempel, må søkere gi tillatelse. Bedrifter skal sørge for at alle sjekker de utfører er kompatible med staten eller landets lover.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------