Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hvordan ser en assistent til Regional Manager Do?

assistent til de regionale manager kan bære på en rekke oppgaver. Han eller hun kan inkludere human resource arbeid som å ansette og lære opp nye ansatte, organisering av de regionale krybben tid, geistlige arbeid, og kjører enkelte butikker. Mange ganger assistent er ansatt av manager personlig å hjelpe til med oppgaver han eller hun ikke kan håndtere alene. Andre ganger, ansetter morselskapet en assistent til å administrere og lede sine butikker.

Ofte vil assistenten til de regionale manager gjøre menneskelige ressurs oppgaver. Dette gjelder spesielt i kjeden restauranter og butikker hvor de ikke kan ha egne menneskelige ressurs avdelinger for hvert sted. Oppgaver på dette området innebærer å ansette nye medarbeidere, skyter gjeldende de som ikke trener, og lære opp nye rekrutter til å gjøre jobben. Denne personen kan også bidra til å holde styr på topp utøvere samt ansatte som ikke er å opprettholde et høyt nivå av ytelse og trenger korrigering.

Andre assistenter til de regionale leder kan opptre mer som personlige assistenter. Denne typen assistent kan ha ansvaret for å gjøre små, mer trivielle oppgaver som å få kaffe eller plukke opp post. Clerical plikter liker å skrive, arkivering, og svare på telefoner kan også være nødvendig. I noen tilfeller vil en assistent til de regionale manager tar på både leder-og personlige roller for å best møte leders behov.

Noen ganger assistenten til de regionale manager er også avslaget manager for en enkelt butikker. Denne personen vil ha ansvar for de nevnte human resource plikter, samt administrere driften av butikken, bestiller nye forsyninger, og arkivering papirarbeid. Assistenter i denne rollen kan være ansatte som flytter opp kjeden av kommandoen, eller universitetsutdannet som går inn i feltet som et lavere nivå manager. I dette tilfellet eventuelle opprykk til regional eller District Manager kan være mulig.

For å bli en assistent til de regionale leder, må man enten ha jobbet med et selskap i mange år og tok en grad. Mengden av utdanning nødvendig vil variere basert på den enkelte ansvar for assistent i et gitt tilfelle. Kravene kan variere fra grunnleggende dataferdigheter til fire års utdanning i bedrift eller ledelse. Hvis assistent har ingen utdanningsbakgrunn og starter et lavere nivå ansatt, får han eller hun ofte pedagogiske erfaringer mens de er på jobb. Bedrifter som leier assistenter til regionale forvaltere generelt inkludere franchising og andre kjeden forhandlere.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------