Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hvordan kan jeg forbedre Leadership Communication?

Som mest vellykkede ledere vet, er dyktige og konsekvent lederskap kommunikasjon avgjørende for å motivere ansatte og økt produktivitet. Mens mange er enig med dette konseptet, er ikke alle ledere sikker på hvordan du skal gå om å praktisere denne typen kommunikasjon. Heldigvis er det flere tips som kan hjelpe nesten alle manager bli en mer effektiv kommunikator, og fremme teambygging og lederutvikling blant de ansatte i sin kostnad.

En av de viktigste nøklene til bedre lederskap kommunikasjon er å innse at kommunikasjon er en toveis gate. Dette innebærer at leder må være veldig oppmerksom på de verbiage han eller hun bruker for å formidle ideer og konsepter til ansatte. Valget av ord bør alltid ha en iboende takknemlighet for alle de gode tingene de ansatte allerede gjør, selv når det gis råd om hvordan man kan forbedre på områder der resultatene deres mangler. Med dette i tankene hjelper å formidle at arbeidstakeren er verdsatt og at det er mulig å bli en enda større eiendel ved å arbeide sammen.

Mens betaler hensyn til frasering som brukes når vi samhandler med ansatte, solid ledelse kommunikasjon også krever aktiv lytting på den delen av manager. Aktiv lytting går lenger enn bare å høre ordene som blir sagt. En aktiv lytter er også oppmerksom på intonasjon, kroppsspråk, og den generelle holdning i høyttaleren. Alle disse faktorene kan ofte gjøre det mye enklere å forstå meningen bak ordene og lar manager til å reagere på en måte som er produktiv og motiverende.

Mange ledere ikke klarer å høre hele veien til en ansatt er ferdig å snakke. I stedet begynner de å formulere et svar, mens arbeidstakeren er fremdeles snakke. Dette er ofte et hinder for effektiv ledelse kommunikasjon, siden lederen vil trolig glipp av noe viktig samtidig ikke fokuserer oppmerksomheten på hva de ansatte har å si. Fra dette perspektivet, lære å lytte først, behandle data neste, og til slutt å gi et svar er svært viktig å bygge et effektivt team innsats i nesten alle forretningsmiljø.

Offering konkrete tilbakemeldinger er svært viktig. Mange lederskap kommunikasjon seminarer understreker behovet for å la ansatte kjenner når de gjør en god jobb. Dessverre har mange ledere ikke tar seg tid til å fortelle ansatte spesifikt hva de gjør som er så bra. Ta deg tid til å kompliment en ansatt på hans sitt arbeid på den nye lysbildepresentasjon, herunder valg av grafikk, er mye mer effektiv enn GENERELLE. Dette vil sannsynlig oppmuntre den ansatte til å bidra oftere når teamet er presentert med en utfordring av noe slag.

Ingen ledererfaring er komplett uten å ta opp spørsmålet om konfliktløsning. Uansett hvor mye ansatte liker og respekterer en manager og de andre medlemmene av teamet, vil det være tider hvor uenighetene skje. Når dette er tilfellet, en effektiv leder må skape et miljø der alle parter kan ærbødig vent deres frustrasjon med konflikten, artikulere sine posisjoner på en måte som ikke angriper ikke integriteten til andre, og til slutt begynne å forstå motpartens synspunkt . Opprettelsen av denne type klima kan gjøre det mye lettere å ikke bare løse konflikten, men muligens smi tettere bånd som fører til nyere og bedre løsninger for saken under diskusjonen.

Solid ledelse kommunikasjon er viktig for organisasjoner av alle størrelser. Fra en liten lokal bedrift til et multinasjonalt selskap, vil utvikling av solide lederegenskaper, herunder evne til å samhandle med andre på laget, gå langt på vei avgjøre om virksomheten er bare et annet sted å arbeide, eller arbeid som ansatte verdi .

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------