Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er spørsmålene rundt arbeidsplassen personvern?

Personvern anses av mange å være den viktigste rettsspørsmål i det 21. århundre. Med eksplosjonen av kommunikasjonsteknologi siden slutten av det 20. århundre, personvernlovgivning om mobiltelefoner, tekstmeldinger, e-post og talepost er fortsatt svært rudimentære hvor de eksisterer i det hele tatt. Arbeidsplassen personvern kan være et av de stickiest områder angående personvern loven, som en linje er ennå ikke klart trekkes dele arbeidsgiver rettigheter fra ansattes personvern.

Oftest arbeidsplass personvern virvel rundt striden om hvor nært en arbeidsgiver kan overvåke sine ansatte. Enkelte selskaper har investert mye tid i å lage retningslinjer retningslinjer ment å forklare nøyaktig hva som er og ikke er tillatt i form av overvåkning, men disse retningslinjene er nesten aldri juridisk bindende. I noen tilfeller kan de også bli brukt til å skape en falsk følelse av trygghet blant ansatte. De fleste eksperter anbefaler å unngå hele rotete firmaet av arbeidsplassen privatliv ved å aldri bruke selskapets datamaskiner eller mobiltelefoner for annet enn selskapets virksomhet, men forskjellige komplikasjoner kan fortsatt ensue, som resulterer i juridiske konsekvenser.

I de fleste steder, arbeidsgivere har rett til å lytte til telefonsamtaler, lese epost og tekstmeldinger, og selv overvåke arbeidsplassen samtaler. Informasjon fra denne overvåkingen brukes til å måle ansattes effektivitet og ytelse. Noen selskaper kan sette sikringstiltak på firmaets eiendom for å hindre misbruk, slik som blokkerer visse nettsteder eller forbyr nedlasting av alt som ikke er relatert til selskapets problemer. Men selv om en bedrift sier at de ansatte har lov til å bruke datamaskiner og annen eiendom for personlig bruk, er det rettspraksis som viser at arbeidsgivere kan lyve om politikk og overvåke personlige aktiviteter uavhengig av krav eller retningslinjer for det motsatte.

selskapets etiske retningslinjer ytterligere komplisere saker av arbeidsplassen personvern. Noen selskaper krever at ansatte signere avtaler som fastsetter etikk både i og utenfor arbeidsplassen. Arrestasjoner, rekreasjonsbruk av narkotika, eller til og med lovlige aktiviteter som for eksempel drikking kan brukes som grunnlag for å skyte eller straffe en ansatt, selv om aktiviteten skjedde utenfor arbeidsplassen, og hadde ingen peiling eller dårlig effekt på jobb ytelse.

Workplace personvern er et livsviktig viktig sak over hele den moderne verden. Mens arbeidsgiverne sikkert ha rett til å opprettholde kontoret effektiviteten og hindre misbruk av selskapets tid, ansatte fortsatt har juridiske eller konstitusjonelle rettigheter til privatliv selv når på arbeidsplassen. Oppdage balansen av arbeidsgiver mot arbeidstaker rettigheter er et viktig område i debatten rundt den juridiske verden. Inntil rettighetene er spesielt nummerert av juridiske systemer, er det kanskje klokest å holde alle personlige firmaet borte fra kontoret når det er mulig.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------