Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er en Occupational Health Assessment?

En helse vurdering er en medisinsk undersøkelse utført av en lege som avgjør hvorvidt en person er egnet til arbeid. Vurderingen kan også omfatte anbefalinger for arbeidsplassen forbedringer som vil hjelpe noen arbeide mer sikkert og effektivt. Arbeidsplass sikkerhet som helhet kan også være et problem med noen leger reiser til arbeidsplasser for å bekrefte at den samlede arbeidsplassen er sunt for ansatte. Noen arbeidsgivere krever sine ansatte å gjennomgå helse vurderinger med jevne mellomrom, slik at de kan holde et øye med de ansattes helse og sikkerhet, mens andre kan be om vurderingene etter behov.

I en situasjon hvor en arbeidstaker har vært borte fra arbeidet på grunn av utvidet sykdom som kan være yrkesmessig i naturen, en bedriftshelsetjeneste vurdering kan være forespurt. Likeledes kan ansatte bli undersøkt før de kommer tilbake til arbeid etter sykdom eller skade for å bekrefte at de er klare til å komme tilbake. Ansatte som arbeider i risikofylte industrier kan gjennomgår også regelmessige undersøkelser for å bekrefte at de er i god helse, som er ansatte som er utsatt for fare, eller ansatte som synes å være sliter på jobben på grunn av helseproblemer.

Diskriminering på grunn av medisinske forhold er forbudt ved lov i mange regioner i verden, noe som betyr at helse vurderinger ikke kan brukes til å mønstre ammunisjon til brann ansatte. De kan imidlertid brukes til å bekrefte at ansatte er sunt, og å ta helse-problemer som forstyrrer funksjonen på arbeidsplassen. For eksempel, en sekretær som erfaringer rutinemessig ryggsmerter kan motta anbefalingene i en yrkesmessig helse vurdering som vil redusere risikoen for å skade ryggen.

I løpet av en vurdering kan ansatte gjennomgå en fysisk eksamen i tillegg til å gi prøver for analyse i et laboratorium. Legen kan ha en rekke kriterier for å gå over til å bekrefte at en person er skikket til tjeneste, for eksempel en negativ score på en tuberkulose-test, en demonstrert evne til å løfte en minimal vekt, eller godt syn. Hvis problemene er observert i bedriftshelsetjeneste vurdering diskuterer legen problemene, og mulige løsninger med pasienten, og også rapporter dem i en skriftlig evaluering for arbeidsgiver.

Enkelte typer helseproblemer kan ekskludere folk fra bestemte plikter. Drivere for eksempel må ha godt syn for å jobbe sikkert. Hvis et problem som hindrer noen fra å arbeide er identifisert i en bedriftshelsetjeneste vurdering, kan det være nødvendig at arbeidstaker vil bli flyttet til et annet sted, eller å bli pensjonert eller satt på midlertidig fordi han eller hun ikke lenger kan arbeide. Siden ledigheten ville bli resultatet av en demonstrert funksjonshemming, vil arbeidstakeren ha krav på forsikring fordeler og statlige ytelser inntil problemet var løst, eller for livet, avhengig hvilken type funksjonshemming.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------