Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er den beste måten å håndtere en Bully på jobb?

En arbeidsplass bully er ansatt eller veileder som bruker aggressiv eller manipulerende atferd for å skremme andre i et arbeidsmiljø. Hvis ikke behandles, kan en bølle utgjøre en risiko for psykiske og fysiske sikkerheten til medarbeidere og påvirke produktiviteten. Den beste måten å håndtere en bølle på jobben er å holde hele prosessen strengt faglige.

Aggressive arbeid bøller tendens til å bruke nedbrytning taktikk, for eksempel roping navn eller yrke, å skape frykt i andre ansatte og føler dominerende. Denne type mobbe på arbeidsplassen vil vanligvis noen form for reaksjon som viser at du frykter ham eller henne, så unngå å forsvare deg selv eller viser reaksjoner av følelser. Ignorere bully oppmerksomhet-søkende atferd og bare kommunisere med ham eller henne på faglig spørsmål bare. En aggressiv bully vil typisk gi opp hvis han eller hun ikke får den ønskede reaksjoner.

Manipulative arbeid bøller bruke mer subtile måter å skremme andre. De kan ta æren for ideene dine eller forsøke å tvinge deg til å gjøre arbeidet sitt. En manipulerende bully på jobben har en tendens til å bli trukket til engstelige mennesker som kan ha en hard tid stikker opp for seg selv. Være påståelig, men likevel profesjonelt når behandling med ham eller henne. Høflig fortell ham eller henne om en jobb oppgave er ikke ditt ansvar og ikke gi noen unnskyldninger. En manipulerende mobber har en tendens til å stole på slu taktikk, men vil stoppe taktikk hvis offeret ikke går sammen med dem.

Begin dokumentere upassende oppførsel hvis du ikke kan håndtere en bølle på jobben på et personlig grunnlag. Skriv ned alle hendelsen så detaljert som mulig med datoer, klokkeslett og eksakte anførselstegn. Når du har nok dokumentasjon for å vise en distinkt mobbing mønster, møte med noen i bedriftens menneskelige ressurser avdeling og vise ham eller henne din dokumentasjon. For å gjøre ditt argument mest effektive, forklare situasjonen fra en produktivitet synspunkt. For eksempel oppgir at mobberen atferd skaper et stressende arbeidsmiljø som gjør at du føler deg ukomfortabel eller usikker og ikke klarer å utføre jobben.

Hvis bedriftens menneskelige ressurser avdelingen ikke iverksette noen tiltak for å håndtere de bølle, fortsette å holde fokus på arbeid og fungere som profesjonelt som mulig, men vil du kanskje se etter en ny jobb som en siste utvei. Selv om mobbing er ikke din skyld, arbeider i et fiendtlig miljø medfører ekstra stress og føre til psykiske og fysiske problemer. Hvis du ender opp opplever diskriminerende oppførsel for rapportering av mobbe, kan du vurdere innlevering rettslige skritt.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------