Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er de forskjellige typene av Office mobbing?

Office mobbing er blitt en felles interesse av mange menneskelige ressurser fagfolk i de siste tiår. Ettersom flere studier av dynamikken i arbeidsplassen trakassering og mobbing har funnet sted, bøller flere typer kontor har blitt identifisert. Faktisk kan noen inkarnasjoner av kontoret mobbe vises noe godartet først, med fruktene av sin destruktive oppførsel bare manifestere etter en langvarig periode med subtile arbeidsplassen trusler.

En av de mer opplagte eksempler på kontoret mobbing er aggressiv bølle. Mobbet av denne typen aktivt lete etter måter å rokke ved andre på arbeidsplassen. Folk som driver denne typen kontoret mobbing tendens til å stå litt for tett, snakker litt for høyt, og generelt gjøre alt i deres makt for å skrangle tankeprosesser og hindre ofrene fra å samle sin kløkt for å bekjempe trusler. Hvis venstre ukontrollert, bøller av denne typen er sannsynligvis framgang fra verbale misbruk til fysisk typer arbeidsplassen vold.

En subtil type kontor mobbing er noen ganger kjent som smart mobbing. Et individ å engasjere seg i denne type trusler anser ofte selv eller selv å være ekspert på omtrent alle fag, og er ikke sjenert om å dele denne kunnskapen med alle andre. Ofte tonen brukes til å levere denne kunnskapen er beregnet til å antyde at mottakeren mangler kunnskap eller ferdighet er nødvendig for å assimilere data og være effektiv rundt på kontoret, og dermed undergrave tilliten til andre. Sjelden har et smart mobbe angripe en annen person med harde ord eller andre former for direkte verbale angrep. I stedet kan mobbing sakte eroderer tillit og entusiasme for andre på arbeidsplassen og føre til dårlig ansattes ytelse, eller selskapet miste ansatte som ville vært eiendeler i andre omstendigheter.

Eliten mobber bruker en metode for kontor mobbing som inkluderer Snubbing eller shunning andre, eller gjør det til en vane å la andre få vite at de ikke er like god som bølle i noen måte. Mobbingen kan ha å gjøre med hvordan noen kler seg eller snakker, eller lønn eller lønn opptjent av en bestemt ansatt. Den snobberi kan også utvide til faktorer som noen rase, kjønn, seksuell legning, eller religiøse preferanser. I noen tilfeller vil det elite mobbe påpeke hvordan hans eller hennes egenskaper er iboende overlegen alle andre på kontoret, noen ganger i utsøkt detalj. Andre ganger vil snobberi være opplagt, men formidles ikke-verbalt.

i alle sine former, svekker kontor mobbing effektiviteten på arbeidsplassen, vanligvis ved å skape splittelser innenfor kontoret, så vel som å undergrave den tillit og utførelsen av bestemte ansatte. Noen fra en avdelingsleder eller veileder til resepsjonisten kan være opprinnelsen til mobbing på arbeidsplassen. Når atferden til denne typen identifisert i enhver medarbeider, til trinn råd og rehabilitere arbeidstaker bør skje umiddelbart. Dersom dette arbeidet ikke klarer å produsere en endring, bør mobbe bli sterkt oppfordret til å søke arbeid muligheter andre steder, så snart som mulig, og være avsluttet som et middel for å bistå bølle i bevegelse fremover med at søk.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------