Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er Typer av arbeidsplassen Intimidation?

Det er viktig for ansatte i enhver arbeidsplass å føle deg komfortabel og trygg i sine omgivelser for å være produktiv og nyte jobbene sine. Arbeidsplass trusler er et alvorlig problem som kan ta mange former: verbale trusler og kritiske bemerkninger, seksuell trakassering, sabotasje av en persons arbeid eller forsyninger, og til og med fysisk vold. For å stoppe arbeidsplassen trusler, må individene være uredd av trusler og villige til å søke hjelp fra ledere og rettshåndhevelse.

Ofte oppstår arbeidsplass trusler i form av verbale misbruk. Et ergerlig medarbeider eller leder kan fungere som et kontor bølle, stadig å sette ned eller true andre. Bøller ofte får glede av skremme andre med ekkelt, støtende, truende, eller på annen måte upassende bemerkninger på jobb. Arbeidsplassen bøller er ofte sjalu på andres prestasjoner, og prøve å gjøre arbeidet vanskeligere ved å fornærme og truer dem. Selv når ingen fysisk skade administreres, kan verbal misbrukere forårsake betydelig følelsesmessig stress og gjøre en ansatt føler ubehag og redd for å gå på jobb.

Noen kontoret bøller bør gå så langt som å sabotere utstyr eller prestasjonene av en annen arbeidstaker. En sjalu bully kan slette viktige datamaskinen dokumenter, spre falske rykter om en annen arbeidstaker, eller stjele viktige forsyninger fra den enkeltes arbeidsplass. Når slike sabotasjeaksjoner ubemerket av ledelsen, konsekvenser og straff er ofte rettet mot skremt arbeidstaker i stedet for mobberen.

Seksuell trakassering er en alvorlig form for arbeidsplass trusler, som kan ta form av upassende seksuell kommentarer, visning av støtende materiale, eller fysisk berøre en annen medarbeider i en seksuell måte. Trakassering kan komme fra menn eller kvinner, og være rettet mot begge kjønn. I de fleste tilfeller, seksuell trakassering resulterer i ubehagelige, stressende, uproduktive arbeidsmiljøer.

Pågående voldelige handlinger på arbeidsplassen er uvanlig, men når denne typen trusler oppstår, kan resultatet bli ødeleggende. En arbeidstaker som er utløst eller treffer ofte på jobben kan oppleve fysiske skader og psykiske smerte. I tillegg kan trettheten av fremtidige angrep alvorlig begrense en arbeidstaker produktivitet og glede av hans eller hennes jobb.

Enkeltpersoner som mener de har blitt plaget eller trakassert på jobben kan ta flere skritt for å få en slutt på misbruket. Arbeidere bør holde detaljerte registreringer av eventuelle hendelser som oppstår og prøve å finne vitner til å sikkerhetskopiere sine krav. Et viktig første taktikken for å få slutt på arbeidsplassen trusler snakker til ledere om situasjonen. Diskutere problemer med forvaltningen er ofte tilstrekkelig til å stoppe mobbing, men når det ikke er nok, lokale politimyndigheter må bli involvert. Det er viktig for folk å stå opp mot trusler fra mobberne og søke hjelp fra de rette myndigheter å avslutte trakassering.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------