Stilling: Evisdom > virksomhet >

Do avlukker Make Workers mer produktive?

Når begrepet individuelle avlukker for kontorarbeidere ble først introdusert i 1968, var det en del av en større visjon kalt "Action Office". Før avlukker kom, brukte mange selskaper en "åpen bullpen" tilnærming, der rader med arbeidsbord var plassert i en sentralisert og ofte upersonlig arrangement. Oppfinneren av kontoret båser, en mann ved navn Robert Propst, tenkt å forbedre arbeidernes produktivitet ved å tilby en tilpasset arbeidsplass som minimerte distraksjoner. Arbeiderne i avlukker kunne spre seg sine tildelte arbeidsmengde på en måte som var mest effektive, i stedet for å stole på trange "innkommende" og "utgående" filing systemer.

Under den opprinnelige "action office"-konseptet ble avlukker ment å bli gruppert sammen etter arbeidernes behov for samhandling. Noen båser vil være åpne og tilgjengelige, mens andre vil være lydisolert eller skjermet for hva som ville bli vurdert "hodet" arbeid. Under den opprinnelige konfigurasjoner, ville kontor avlukker forbedre produktivitet for ved å gi litt privatliv og tilpasning, men evnen til å kommunisere med andre, vil fortsatt være en vurdering.

Over tid, men ga ideen om å bruke avlukker å forene arbeidere med felles behov vei til økonomiske bekymringer. Office avlukker nå representerer den mest effektive måten å utnytte tilgjengelig gulvareal, som kan være et viktig hensyn i høy leie forretningsområder. Avlukker kan avgrense individuelle arbeidsplasser, men de kan også føre til moralen problemer som arbeiderne begynner å føle seg begrenset i semi-private "reir" med liten kontakt med omverdenen. Når arbeidstaker moralen er lav, tenderer produktiviteten også å lide.

Kort sagt, kontor avlukker synes å forbedre produktivitet for under utførelsen av "hodet" oppgaver, for eksempel tekstbehandling eller arkivering, men kan føre til at produktiviteten problemer når arbeiderne trenger for å kommunisere fritt med hverandre. I et forsøk på å løse dette problemet, er en rekke bedrifter nå lage kapsler av avlukker konstruert for å imøtekomme hver avdeling spesielle behov. De arbeidstakere som har behov for interaktivitet og åpen kommunikasjon kan fungere i avlukker uten høye vegger, mens de som trenger mer privatliv kunne ha avlukker med høye vegger, og enda en dør.

Avgjøre om bruk av kontoret avlukker alene kan ha innvirkning på arbeidstakeren produktiviteten kan være vanskelig. Det finnes en rekke andre faktorer, slik som trivsel og opplevelse som kan påvirke produktiviteten nivåer av enkelte ansatte. Noen har spekulert på kontoret avlukker kan ha vært en forbedring i forhold til den åpne bullpen kontoret konfigurasjoner av gamle, men de har ikke vist seg å øke produktivitet for nok til å ringe dem helt vellykket.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------