Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er Office etikk?

Office etikk kan referere til et sett av koder og verdier, og regler som er avledet fra dem, som hjelper til å finne riktige valg og oppførsel på kontoret innstillingen. Disse kan være forskjellig avhengig av hvert kontor og er mest basert på kjerneverdiene kontoret ønsker å uttrykke og ønsker de ansatte å følge. Tallrike ting kan inkluderes i kontoret etikk eller noen selskaper har ikke klart trekke ut en etisk politikk. Sistnevnte standpunkt kan noen ganger føre til problemer og ansatte kan ha til å ta egne beslutninger når stilt overfor etiske dilemmaer, siden disse etikk er ikke alltid i tråd med personlig moralsk standpunkt.

The wise Selskapet har en tendens til å etablere verdier som de ønsker de ansatte å forstå og følge, og på toppen av dette, kan de sette opp regler slik at det er lite moralsk beslutningstaking nødvendig. Hvis en kjerneverdi er å gjøre sikker på at alle arbeidstakere trives på arbeidsplassen, er for eksempel en regel som kan følge noen pengeinnsamling av utenfor produkter på jobb. Dette kan gi ubehag i noen ansatte, noe som gjør dem føler at de ikke kan unnslippe en markedsførings-miljø under arbeid, og selskapet kan svare med å forby en praksis som skulle gå mot en av sine kjerneverdier.

Med den samme kjernen verdi, kan kontoret etikk fortelle folk hvordan du skal oppføre seg mot hverandre. Åpenbart gjør at folk er komfortable betyr å behandle hverandre med respekt, ikke pengeinnsamling andre for seksuell aktivitet eller romantiske forbindelser, som er ansvarlig for arbeidet, så det er ikke gått til andre, og beholde arbeidsplassen ren. Mange regler kan genereres fra grunnleggende kontor etikk, eller noen selskaper forventer ansatte til å slutte regler fra grunnleggende antagelser om hvordan et selskap definerer hva som er godt eller moralsk.

Det er noen kontor etikk som gjelder for nesten alle kontorer, i hvert fall i teorien. Det er vanligvis betraktet som galt å gjøre ting som tar kontorrekvisita for hjemmebruk, til å uttrykke uhøflighet, på telefon eller personlig, til kunder, og /eller å oppføre seg på måter som bryter regional sysselsetting lover. Disse atferd kan føre til enten advarsler eller skyte, avhengig av misbruk i fremtiden.

Andre aktiviteter som er, i det minste, mislikt inkluderer bruk av arbeidstid til å utføre personlige virksomheter, som for eksempel e-post venner, som bidrar til en Facebook ® side, eller gjøre langdistanse samtaler til familien. Noen kontorer kunne tillate noen av disse aktivitetene til en viss grad. Ikke alle gjør det, og disse atferd kan tjene skarpe irettesettelser eller eventuell avslutning av arbeidsforholdet.

Siden kontoret etikk kan bare tenkt i eksempelet form er det nyttig for ansatte til å forstå en bedrift etiske kode og kjerneverdier når den først får en jobb. Det bør bemerkes at ikke alle kontorer holder seg til et definert sett med etikk, og dette kan være ganske lett å si i tidlige dager av arbeidsforholdet. Åpenbar ignorering av etikk av ansatte og ledere antyder koden egentlig ikke fungerer, og muligens kan bli sett bort fra den nye medarbeideren. På den annen side, en person som bryter en kode foreslår ikke et helt kontor gjør, bør ikke tas som eksempel for hvordan man oppfører seg på arbeidsplassen.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------