Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er en fiendtlig arbeidsplass?

en fiendtlig arbeidsplassen er generelt definert som et arbeidsmiljø som havner diskriminerende oppførsel eller trakassering. Denne typen atferd trenger ikke å påvirke alle sine ansatte, og bare én person kan være nødvendig å være negativt påvirket av miljøet for at den skal anses som en fiendtlig arbeidsplass. Andre navn for en fiendtlig arbeidsplass kan være skremmende arbeidsmiljø, grovt arbeidsmiljø og en offensiv arbeidsmiljø.

Når du henviser til arbeidsplassen trakassering, mange mener at den fornærmende agent må være en sjef, medarbeider eller kollega. Imidlertid kan alle som er involvert eller i kontakt med arbeidsplassen anses å være en antagonist. Klienter kan uavhengige kontraktører, gjester eller tredjepartsleverandører foreta en arbeidsplass ugjestmilde til en ansatt.

Dessverre er det ingen teppe lover mot fiendtlige arbeidsplasser. Men omstendighetene som en fiendtlig arbeidsplass er dannet kan være ulovlig. For eksempel, trakassering eller mobbing som foregår på grunn av noens rase, religion, hudfarge, nasjonalitet, alder, kjønn eller funksjonshemming kan være grunnlag for rettslig gransking og straff. Vanligvis arbeidsplass trakassering på grunn av disse faktorene har generelt å være alvorlig, gjennomgripende og må skje gjentatte ganger for at det skal tolkes som en alvorlig juridisk sak. I tillegg mobbet arbeidstakeren må tåle trakassering under forutsetning av at han har til frykt for å miste jobben sin.

En fiendtlig arbeidsplass kan ha en negativ innvirkning på en individuell, men det kan også negativt påvirke bedriftens produksjons-og bunnlinje. Ansatte som føler at de blir trakassert eller truet kan bruke sin arbeidstid bekymret oppfattet eller reell trussel, formulere forsvar eller på annen måte coping. Av denne grunn vil det være i en bedriftseier beste interesse å sørge for at arbeidsplassen er et gjestfritt sted hvor ansatte er avslappet og fri for å jobbe til sitt potensial.

Mens en fiendtlig arbeidsplass kan ta mange former, noen felles kjennetegn ved arbeidsplassen trakassering består av verbal abuse, anger over territorier og grenser, sterk konkurranse, makt spiller, unødvendige utfordringer og undergraving av en persons arbeid eller sabotere produktivitet. I tillegg seksuell eller diskriminerende språk, seksuell leering eller aggressiv stirret, uønsket berøring, upassende språk inkludert vitser, nedsettende navn og skjellsord, seksuell e-post, meldinger eller notater og utuktig gester kan utgjøre arbeidsplassen trakassering. Eventuelle diskriminerende kommentar kan potensielt bidra til en fiendtlig arbeidsplassen.

Det bør imidlertid bemerkes at ikke alle negative atferden anses arbeidsplassen trakassering. Konseptet med arbeidsplassen trakassering påtar seg ikke at et arbeidsmiljø må være sivile. Teasing, isolerte kommentarer og engangs hendelser generelt ikke faller inn under arbeidsplassen trakassering.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------