Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er de forskjellige typene av Human Resources Funksjoner?

Menneskelige ressurser funksjoner avtale med ledelse og organisering av ansatte. Human Resources er ansvarlig for rekruttering, innleie, skyte, og opplæring ansatte. Det utvikler også og implementerer selskaps policy.

Alle avdelinger i et selskap stole på menneskelige ressurser, som er opptatt av alle de menneskene som arbeider for virksomheten. Menneskelige ressurser funksjoner omfatter å lage og implementere policyer som er i samsvar med offentlige forskrifter og lover. For eksempel må selskapet betaling politikk koordinere med minstelønn lover. Business lønn og tid strukturer må også støtte lover som krever at ansatte tar et sett mye pauser i løpet av arbeidsdagen.

Sørge for at en bedrift opprettholder regjeringen sikkerhetskrav som krever det bruk av stål-toed arbeid støvler i en lagerbygning, er et annet ansvar av menneskelige ressurser. Menneskelige ressurser direktører må også sikre at alle ansatte har nødvendig legitimasjon og opplæring for jobbene sine. For eksempel enkelte lastebilsjåfører og lager personalet trenger farlige materialer opplæring eller sertifikater hvis de jobber med visse kjemikalier.

Human resources-funksjoner inkluderer også tar beslutninger om bemanning i ulike avdelinger i henhold til bedriftens behov. For eksempel kan enkelte avdelinger kreve midlertidig personell, mens andre trenger heltidsansatte. Menneskelige ressurser styremedlemmer ta avgjørelser om outsourcing, eller ansette uavhengige kontraktører, for kortsiktig arbeid prosjekter. En bedrift kan leie frilansskribent å skrive et produkt brosjyre, for eksempel.

Hiring og skyting personalet er to av de viktigste menneskelige ressurser funksjoner. De nødvendige papirer skal fylles ut i henhold til loven. Må føres for skattemessige formål. Den menneskelige ressurser avdelingen har for å sikre alle de nødvendige skjemaene er riktig fylt ut hver gang en medarbeider er ansatt eller forlater selskapet. Human resources-avdelinger holde oversikt over hver enkelt ansattes arbeidstid, sykedager, og ferietid.

Når selskapet avdelinger er å ansette nye medarbeidere, menneskelige ressurser funksjoner tilby støtte. For eksempel kan en human resources direktør gjennomføre telefonintervjuer med en liste over jobbsøkere som en metode for screening hvert søkeren før i-personen intervju scenen. En kort liste over egnede søkere blir deretter kontaktet for in-person intervjuer med avdelingsledere.

Rekruttering er en av den konstante menneskelige ressurser funksjoner. Mange menneskelige ressurser avdelinger regelmessig sted sysselsetting annonser, enten online eller i lokalaviser, for å sikre at de har en frisk tilførsel av jobbsøkere. Menneskelige ressurser ledere rekruttere, ta kontakt, og skjermen søkere til aktuelle stillinger som trenger fylling, samt holde gjenopptas fra kvalifiserte søkere på filen for fremtidige mulige jobber i selskapet.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------