Stilling: Evisdom > ferdighetstrening >

Hva gjør en Lønn Supervisor Do?

En lønn veileder har tre ansvarsområder: leie og administrere lønn sekretærer og ledere gjennom lønn oppsummeringsrapporter, og sikre samsvar med myndighetenes forskrifter. En lønn veileder har vanligvis en høyskole diplom i lønn og regnskap er vanligvis en sertifisert Lønn Professional ® (CPP ®). Denne sertifiseringen er oppnådd gjennom de amerikanske Lønn Association ® (TFO). En lønn veileder finner arbeidsmuligheter i en rekke mellomstore og store bedrifter, institutter og bedrifter.

Folk som liker å jobbe med tall, er fokusert på detaljer, og kan arbeide i en tidsfrist-orientert miljø rapporterer størst tilfredsstillelse som en lønningsliste veileder. En lønn avdeling fungerer best når den fungerer som et team, med lønn regnskapsførere, funksjonærer, og veileder dele informasjon og saker ofte. Rollen som lønn veileder er en sentral kommunikatoren. Han eller hun er ansvarlig for å holde seg oppdatert med regjeringen lover, prosedyrer og krav. Denne informasjonen må gjøres relevant for lønn ansatte og tydelig kommunisert til dem.

Det primære rolle veileder er å håndtere lønn avdelingen bemanning. Dette inkluderer oppslaget stillingsbeskrivelser, gjennomgang igjen, intervjue søkere og ansetter nye medarbeidere. All lønn ansatte må trenes på firmaets policy, lønn programvare og andre verktøy som brukes innen lønn avdelingen. Veilederen er også ansvarlig for disiplin og oppsigelse av ansatte, bør det bli nødvendig.

Vurderer lønn oppsummeringsrapporter utgjør en stor del av en lønningsliste veileder arbeid. Disse rapportene er vanligvis tilgjengelig hver dag, og oppsummere alle transaksjonene behandles gårsdagen. I tillegg til disse rapportene, unntak og kostnadskalkyle rapporter må gjennomgås med jevne mellomrom. Det er ansvaret til veileder for å identifisere eventuelle avvik og rapportere dem til riktig person i rett tid.

overensstemmelse med selskapets policy, offentlige regler, arbeidsrett, og andre lover er en del av lønn veileder ansvar. Han eller hun må holde seg oppdatert, gjennomgår både foreslått og godkjent endringene. De er da ansvarlig for å identifisere de aktuelle endringene, endre prosedyren, og implementere endringen. Den bøter for manglende overholdelse er svært høye, både i forhold til dollar beløp, og medarbeidertilfredshet.

Snakk med folk som arbeider i en lønns avdeling, og de bør kunne gi deg råd om det vanligvis arbeidsmiljø. I de fleste bedrifter, er lønn avdeling delen av menneskelige ressurser porteføljen. Lønn avdelinger må være svært detaljerte og frist-orientert, noe som vanligvis ikke tilfelle for menneskelige ressurser avdelinger.

En karriere som lønns veileder krever dedikasjon til etterutdanning. De lover og regler er i stadig endring, og det er nødvendig å investere tid og krefter på å holde deg oppdatert. Karriereutvikling i dette feltet krever vanligvis videreutdanning i ledelse eller sertifisering som lønns leder eller menneskelige ressurser spesialist. Dette karriere blir stadig mer teknologi drevet, som nesten alle selskaper har flyttet til datastyrt lønnssystemer.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------