Stilling: Evisdom > ferdighetstrening >

Hva er en Karriereutvikling Plan?

En karriereutvikling plan er en måte å sette fremtidige mål for progresjon i en valgt karriere. Den karriereutvikling planen kan være noe en ansatt skaper på sin egen, eller han kan gjøre det ved hjelp av en karriere rådgiver, eller til og med nåværende arbeidsgiver. Opprette en liste over mål, sammen med strategier for å oppnå disse målene, og en ønsket sluttdato, kan være et skritt i riktig retning når du prøver å forbedre en karriere.

En kan begynne en karriere utbyggingsplan før college , eller mer vanlig, da ønsker å endre karrierer i midten av livet, eller bli forfremmet til en høyere posisjon. For å begynne, forestille ønsket sluttresultat. Vurdere om målet innebærer læring for en spesifikk handel, rykket inn i ledelsen, eller til og med starte en privat bedrift? Husk imidlertid at karriereutvikling planene er ikke spikret, og kan endres på noe punkt. De er kun ment å være retningslinjer.

Når de endelige målene er i tankene, er det på tide å bryte den ned i små skritt som må tas. En realistisk vurdering av ens nåværende ferdigheter, evner, og utdanning er svært viktig på dette tidspunktet. Dette vil indikere eksisterende kvalifikasjoner, sammen med de områdene som må forbedres. Når du oppretter en liste over tiltak for å nå målene, må du huske at de kan være formell eller uformell.

Formelle skritt kan være en liste over klasser som må tas, eksamener å passere, eller sertifiseringer som må oppnås. Uformell skritt kan være å forske på den valgte karriere eller møte med folk for nettverk formål. Ethvert skritt som synes nødvendig for å ta for å nå det endelige målet bør inkluderes i en karriere utbyggingsplan. Det er en god idé å inkludere en generell dato hvor målene skal være ferdig. Dette vil ikke bare bidra til å gi bedre motivasjon, men vil også bidra til å holde styr på viktige test datoer eller søknadsfrister.

En karriere utbyggingsplan kan være like lang eller kort som er nødvendig. Man kan ønske å fullføre målet innen ett år, eller så mye som fem år. Innstilling små, realistiske mål som lett kan fullføres underveis vil bidra til å gi en følelse av resultatoppnåelse, samtidig oppmuntre til mer arbeid mot neste trinn.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------