Stilling: Evisdom > ferdighetstrening >

Hva gjør en Training Specialist Do?

En trening spesialist samarbeider med bedrifter for å trene sine ansatte. Den type opplæring spesialister gjøre varierer veldig. I noen tilfeller kan opplæring spesialister arbeide på prosjektbasis for å trene personalet hvordan du skal bruke nytt utstyr. Andre ganger blir trening spesialister ansatt fulltid som i et vitenskapelig laboratorium innstilling å trene lab assistenter. Ifølge United States Bureau of Labor Statistics 'Occupational Outlook Handbook, en trening spesialist hører hjemme i kategorien "menneskelige ressurser, opplæring og arbeid relasjoner ledere og spesialister. "

Trening spesialistene må kommunisere effektivt mellom ledere som leier dem og personalet er de bedt om å trene. Bedrifter kan leie en trening spesialist for å forbedre den generelle ferdigheter for arbeidstakere eller for å øke de ansattes lojalitet og produktivitet. Opplæring spesialister kan se etter områder av svakhet i hver ansatt og jobbe med enkeltpersoner å forbedre sine ferdigheter og produktivitet.

Noen opplæring spesialister jobber hovedsakelig med nye medarbeidere. De gir orientering, som er utgangspunktet en oversikt over selskapet eller selskap samt nye ansattes ansvar innen dette miljøet. En trening spesialist kan planlegge og /eller gir on-the-job training til nyansatte. Vanligvis kan spesialisten evaluere hver nye årets ytelse direkte eller passere sin evaluering på arbeidstakerens overordnede eller leder.

En opplæring spesialist kan arbeide på en jobb område eller i et klasserom. Noen trening spesialister med tog ansatte på avstand gjennom Internett studie-og e-kommunikasjon. Opplæring spesialister kan planlegge og lede seminarer eller workshops i en næring eller i flere ulike felt. En ekspert som spesialiserer seg i produktivitet trening er trolig å arbeide i mange ulike bransjer, mens trenere som fokuserer på en bestemt bransje, for eksempel transport kan bare fungere innenfor det bestemte området.

Heltid opplæring spesialister å arbeide i bedriftens miljøer må kommunisere med ulike avdelinger for å forstå deres behov for utdannede ansatte. Disse oppgaver krever en ekspert til å ha en sterk forståelse av hver avdeling i selskapet. Hovedsakelig større virksomheter leier trening spesialister på heltid.

Et opplæringssenter spesialist kan trenge en grad i et bestemt emne eller felt. Den eksakte plikter trening spesialister avhengig av miljøet de arbeider innenfor. For eksempel jobber en bedriftskultur trener ofte med grupper av kontor arbeidere i styrerom diskuterer ny teknologi som virksomhetens programvare. En oljeindustrien trening spesialist, derimot, må kanskje trene arbeiderne ute på stedet.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------