Stilling: Evisdom > reise >

Hvorfor trenger vi tips om noen yrker, men ikke andre?

I de fleste land fortsatt praksisen med tipping mer en tilpasset enn et mandat. Faktisk er det hele organisasjoner dedikert til fullstendig utrydding av tipping, som de sier tvinger publikum til å kompensere for den lave lønnen betalt av grådige eller gjerrig arbeidsgivere. Likevel har tipp blitt en svært vanlig praksis ved behandlingen av de i tjenesten eller gjestfrihet handel. Men hvorfor er vi forventet å tipse enkelte fagfolk, som servitører eller valet parking tjenere, men ikke andre, for eksempel desk clerks og kokker? Det er flere ting å vurdere når det kommer til tilsynelatende vilkårlige praksisen med tipping.

En grunn til at vi tips enkelte tjeneste ansatte som servitører eller bellhops er å bidra til å kompensere for et gap i lønn. Arbeidsgiverne har lovlig tilgang til å betale mindre enn minstelønn til visse ansatte som rutinemessig nytte av tipping. Dette betyr en kelner kan bare få et par dollar i timen som vanlig lønn fra restauranten, så forskjellen må gjøres opp i tips. En kelner kan også være ansvarlig for å tipse andre ansatte som bussers og bartendere. Uten jevnlig tips, servitører og barmaids kanskje ikke selv tjene de juridiske minstelønn.

er imidlertid andre ansatte i samme restauranten sjelden veltet. Kokker, verter og oppvaskmaskiner er generelt betales minst minste timelønn for sine tjenester. Jobben deres ansvar blir det samme uavhengig av volumet av virksomheten. Tipping kokk eller oppvaskmaskin kan virke mot intuitivt for de fleste Diners, siden det er lite personlig samhandling og de kjøkken personell synes å være riktig kompensert allerede. Servitører og servitører må konkurrere om deltid timer, mens kokker og andre kjøkken personalet er vanligvis garantert heltidsarbeid eller overtid.

Tipping er også mer sannsynlig til å skje når arbeidstaker utfører utover det Call of Duty. Et hotell desk clerk bare utfører sin plikt under innsjekking prosess, men en bellhop kan gjennomføre flere store kofferter direkte til kundens rom og tilbud om å fylle isen bøtte eller demonstrere rommets fasiliteter. Mange sidestiller praksisen med tipping med belønne god service. Ved Tipping bellhop eller portvakten tillegg kan kunden få enda bedre behandling på en retur besøk.

Noen ganger vedtaket mellom Tipping og ikke tipping er et spørsmål om persepsjon. Noen kunder av en familie-eid restaurant, for eksempel, kan ikke spissen eier av etableringen hvis han eller hun venter på bordet deres, men vil Tips en ansatt servitør. Tanken er at eieren av restauranten er allerede godt kompensert gjennom hele salget, men leide kelneren fremdeles avhenger Tipping å tjene en anstendig lønn å leve. Eieren av en frisørsalong kan tjene en anstendig lønn gjennom produktsalg og spesialiserte tjenester, men enkelte stylister som leier bodene kan stole mer på tipping å tjene til livets opphold lønn.

Noen eksperter spekulerer i at tipping er også en form for sosial utjevning, betyr å dele rikdommen med et hardt arbeidende, men underbetalt service worker. Praksisen med Tipping pleide å være koblet til opplevd kvalitet på tjenestene, men i moderne tid Tipping har blitt nærmest rituelt. Uavhengig av den faktiske kvaliteten på tjenesten, mange kunder skjønner at service og gjestfrihet arbeidere jobber ekstremt hardt for relativt lav lønn. En grunn til at vi tips visse yrker og andre ikke er på grunn av denne oppfatningen. Det gjør oss rett og slett føles bedre å vite at vi kan belønne andre for deres service og oppmerksomhet.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------