Stilling: Evisdom > reise >

Hva er en talentspeider?

De fleste forbinder talentspeider med casting store navn stjerner for film, scene og TV-produksjoner. Men defers støpingen direktør vanligvis til de viktigste regissøren i hovedrollene. I stedet må talentspeider arbeidet med å fylle rollene som alle snakket deler, og kontrollere om utleie av alle statister.

I produksjoner med masse folk, talentspeider og hans eller hennes assistenter må kanskje se tusenvis av mennesker til å fylle hundre ruller. The casting director får vanligvis en retning fra regissøren av filmen, som "Jeg trenger folk som er mellom tredve og førti", slik han eller hun kan ta avgjørelser om hvem som passer best til disse rollene.

Det viktigste målet for talentspeider er å ansette folk som vil passe med regissørens, og muligens produsentens, kunstneriske ambisjoner. Vanligvis aktører går gjennom flere avstøpning samtaler.

I begynnelsen kan assistenter overvåke audition. Hvis assistenter bestemme at personen på audition for en rolle kan passe for en del, så personen er gitt en tilbakeringing. Det kan være flere tilbakeanrop. De talentspeider som kan bare være til stede på siste audition vanligvis gjør endelige vedtak.

I motsetning til mange statister eller ambisiøse aktører, de fleste moderat til kjente stjerner trenger ikke gå gjennom så mange tilbakeanrop å bli sett av en talentspeider. En regissør som ønsker en bestemt person for en rolle kan starte denne auditionen prosessen, eller skuespillerens agent kan starte den. Ofte talentspeider vil umiddelbart høre en person lese eller synge for en rolle, men tilbakeanrop kan bli involvert hvis talentspeider ikke har tatt en endelig beslutning.

Visse handlinger fra en avstøpning direktører i begynnelsen av 1920-tallet resulterte i uttrykket «casting couch. Dette begrepet innebærer å tilby en rolle til en kvinne som vil ha seksuell omgang med talentspeider. Mens det er nok fortsatt litt på "casting couch" etikk venstre i drama, få kastet styret ansette denne tilnærmingen. Nyere lover om seksuell trakassering på arbeidsplassen foreta ansettelse av denne metoden ulovlig, og kan åpne en talentspeider og hans eller hennes selskap for svært tunge søksmål og bøter.

Støp styremedlemmer er ofte kritisert for sine valg om casting . Ofte, avstøpning direktører blir beskyldt for å være kjønnsdiskriminerende, rasistisk, ageist, eller på annen måte diskriminerende. Kritikk av avstøpning styremedlemmer kommer fra troen på at de kastet aktører som ikke nødvendigvis er en sann refleksjon av samfunnet.

Vanligvis fokuserer talentspeider på den kunstneriske visjonen av regissør, uten preferanse til egne ideer om hvem som bør spille en rolle. Dermed beslutninger om rase, kjønn eller størrelse av de sysselsatte er vanligvis ut av talentspeider hender.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------