Stilling: Evisdom > Internett >

Hva er Human Resource programvare?

I en verden av virksomheten, er det viktig å forvalte menneskelige ressurser for å sikre strategisk utvikling av et selskap. HR-programvaren er et verktøy som kan brukes til å håndtere den menneskelige ressursen, folk aspektet av et selskaps utvikling. Denne typen programvare organiserer de ulike komponentene med å administrere en effektiv HR avdeling for betterment av selskapet og de ansatte som jobber der.

Kompetanse programvare er oftest referert til som menneskelig ressursforvaltning eller HRM programvare . Dette spesialisert programvare hjelpemidler effektivt i håndteringen av de mange ulike områder som bedriftens menneskelige ressurser avdelingen er generelt ansvaret for. Disse områdene kan være oppgaver som nye leie prosessering, ytelser til ansatte, lønn-og medarbeiderutvikling, og kostnadsstyring.

Kompetanse-programvare kan også administrere mer komplekse aspekter av menneskelig kapital forvaltning, for eksempel juridiske årsaker. Den menneskelige ressurs-programvaren kan varsle brukere av oppdateringer og endringer i sysselsetting lover. For eksempel kan HRM programvare spore innkommende søkere til ledige jobber å sikre like muligheter ansettelsesprosesser. Over tid, kan jobben søkeren demografisk informasjon lagres og spores for å sikre at ansettelsesprosesser gjenspeiler juridiske krav til enhver tid.

I tillegg til å håndtere personell juridiske spørsmål, kan HRM programvare hjelp i håndtering av personalet utviklingsprogrammer. Arbeidstaker poster kan opprettholdes og oppdateres jevnlig som personalet får ekstra opplæring eller pedagogiske fordeler. Ny opplæring kan utvikles fra postene som en behov for å sikre at alle ansatte har virkelig muligheter for avansement gjennom læring.

Bruk av HRM programvare hjelpemidler også i sporing ansattes utgifter, for eksempel inntekter, fordeler, og forsikringskrav. Forsiktig og konfidensiell poster kan opprettholdes for hver ansatt til å overvåke og identifisere eventuelle områder som må forbedres. Forsikringskrav, som arbeidstaker skader, kan administreres mer vellykket som følge av å ha en solid HR-programvare på plass.

HRM programvare er noen ganger brukt til å lage nye ansatte på tvers av læringsprogrammer, som kan komme bedrifter og ansatte. For eksempel kan et selskap oppleve knapphet på personell som har en viss ferdighet-set, slik at selskapet bruker den menneskelige ressursen programvare for å identifisere de ansatte som besitter den aktuelle ferdigheten. Da selskapet benytter dyktige ansatte til å trene ufaglærte ansatte.

Et selskap kan velge å ha en intern menneskelige ressurs programvaresystem eller registrer deg for en ekstern web-basert tjeneste. I begge tilfeller er menneskelig ressurs programvare generelt trygt, siden privatliv er alltid en bekymring. Denne programvaren kan hjelpe den menneskelige ressursen avdelingen til enhver bedrift håndtere komplekse saker om menneskelig kapital forvaltning.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------