Stilling: Evisdom > historie >

Hva er en Peanut Butter Approach?

Hvis du gjør en peanut butter sandwich, kan du bli grundig om å sørge for at brødet er jevnt med peanøttsmør. Tross alt, det er morsommere når du spiser sandwich hvis du får peanøttsmør smak i hver bit. Metoden ansatt i å gjøre en peanut butter sandwich har vært brukt til visse metoder i virksomheten, og ikke overraskende, det kalles "peanøttsmør tilnærming. "

Uttrykket peanøttsmør tilnærming gjenspeiler ideen om at du vil bruke den samme taktikken til alle aspekter av en bedrift. For eksempel kan din bedrift behov for å kutte 10% av arbeidsstokken. Under peanøttsmør tilnærming konsept, vil du redusere arbeidsstokken jevnt mellom ulike avdelinger. Agenturer ville være like gjerne legges ut som vanlige arbeidstakere, og eventuelle avdeling, produktivt eller ikke, ville miste 10% av sine arbeidere.

Det er noen iboende problemer i peanøttsmør fremgangsmåten hvis du søker samme taktikk til alle deler av en virksomhet. Selskapet som bare reduserer 10% av arbeidsstokken uten tanke på at enkelte avdelinger kan trenge mer arbeidskraft på grunn av større produktivitet generelt gjør en feil. I stedet for å spre layoffs jevnt gjennom et selskap, business eksperter ofte advokat vurdere individuelle behov hos hver avdeling. Dette ville være det motsatte av peanøttsmør tilnærming.

En annen måte at peanøttsmør tilnærming er nevnt i virksomheten er når selskaper gi løfter. I stedet for å bestemme reiser på en fortjeneste-basert system, noen selskaper gir samme heve prosentandelen til alle ansatte. Dette kan få uheldige følger fordi det belønner ansatte som ikke fortjener øker, og samtidig kan ikke oppmuntre ansatte som har jobbet veldig hardt, å bo hos en bedrift. Igjen, noen forretninger eksperter antyder at minst en del av reiser skal være rettet mot ansatte som fortjener dem, og at spredning øker jevnt kan være skadelig for et selskap.

Selvfølgelig peanøttsmør tilnærming er ikke alltid en negativ ting. Noen ganger kan en bedrift bruker det fordi det bare er fornuftig og rettferdig å gjøre det. Likevel kan det være en feil i spesielt store bedrifter til å tro at den samme tilnærmingen fungerer for alle avdelinger og deler av en virksomhet. I stedet for denne tilnærmingen, virkelig forstå behovene, produktivitet og kapasitet på hver avdeling er kanskje mer fordelaktig.

På samme måte kan folk diskutere denne tilnærmingen når vi snakker om statlige programmer, spesielt de som tilbyr skatt pausene. Noen hevder at folk og bedrifter er ikke servert når beskatningen fortsatt den samme for alle, for eksempel en flat skatt ville være. Spesielt når det kommer til ting som bryter skatt for bedrifter, enkelte mener at regjeringens skattelettelser burde ha et mer spesifikt fokus på bedrifter som opererer i vanskelige omstendigheter eller de bedrifter som er utrettet noe som vil komme innbyggerne.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------