Stilling: Evisdom > sykdom >

Hva er Yrkesmessig stress?

Yrkesmessig stress er et begrep som brukes til å definere pågående stress som er relatert til arbeidsplassen. De stress kan ha å gjøre med ansvar forbundet med arbeidet selv, eller være forårsaket av forhold som er basert i bedriftskulturen eller personlige konflikter. Som med andre former for spenning, yrke stress kan etter hvert påvirke både fysiske og følelsesmessige velvære dersom ikke behandles effektivt.

Stress er en iboende faktor i alle typer yrke eller karriere. På sitt beste, kan tilstedeværelsen av stress være en motivator som oppfordrer den enkelte til å arbeide for excellence. Imidlertid kan mye mengder stress fører til mangel på produktivitet, tap av tillit, og manglende evne til å utføre rutinemessige oppgaver. Som et resultat, kvalitet ansatte mister sin entusiasme for arbeidet sitt og til slutt trekke seg fra selskapet.

Når venstre ukontrollert, yrkesmessig stress kan føre til følelsesmessige og fysiske lidelser som begynte å påvirke personlig så vel som profesjonelle liv. Den enkelte kan utvikle et nivå av spenning som griper inn i søvn, noe som gjør avslappende utenfor arbeidsplassen umulig. Over tid kan stress utløse følelsesmessige lidelser som angst, depresjon og i noen tilfeller ulike fobier som ytterligere hemmer evnen til å nyte alle aspekt av livet.

løpet av midten av det 20. århundre, begynte arbeidsgivere å sette i gang programmer for å hjelpe omforme bedriftskulturer i et forsøk på å minimere mengden produktivt stress finnes på arbeidsplassen. For mange selskaper, betydde dette å utvikle en yrkesmessig stress definisjon som er relevant for den enkelte virksomhet og arbeidsmiljø som det var for tiden konstituert. Med arbeidsdefinisjon på plass, begynte arbeidsgivere å utnytte ressurser som konfidensiell rapportering metoder, faglig rådgivning, og ansatte komiteer for å identifisere områder hvor bedriftens klimaet kunne bli styrket og redusere stress nivåer samtidig.

gjennom årene, de verktøyene som brukes til å identifisere og effektivt håndtere yrkesmessig stress har fortsatt å utvikle seg. I dag er det en standard yrkesmessig stress indeks som brukes i mange stress management programmer for å vurdere potensialet for negative stress å undergrave en eller flere ansatte. Det finnes også ulike inkarnasjoner av en yrkesmessig stress indikator liste som kan hjelpe enkeltpersoner avgjøre om generelle vilkår har potensial til å føre til usunne stressnivå.

Som svar på verktøy som yrkesmessig stress skala, rådgivning og opplæring av ansatte programmer inneholder ofte individuell og gruppevis veiledning muligheter. Disse programmene søker å undervise arbeidsgivere og arbeidstakere hvordan å se på arbeidsplassen objektivt, og deretter iverksette tiltak for å inneholde eller fjerne faktorer som er svært sannsynlig til å undergrave tilliten og funksjon ansatte. Som et resultat, har selskapet en høyere produktivitet og den ansatte har et mer positivt arbeidsmiljø i en bedrift som er mer sannsynlig å gi sysselsetting i mange år fremover.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------