Stilling: Evisdom > sykdom >

Hva er Helse Fordeler?

Healthcare ytelser er ytelser til ansatte som tilbyr hjelp med helsepersonell kostnader. De er mest sett i USA, der innbyggerne ikke har et nasjonalt helsesystem å stole på for helsetjenester, og derfor arbeidsgivere bruker helsetjenester fordeler som en ekstra fordel om de ansatte. Den type dekning som tilbys under slike ytelser varierer mye, og for folk som er interessert i å motta helsetjenester fordeler som del av en kompensasjon, er det en god idé til forskning bedriftens policy på fordeler og å snakke med nåværende ansatte om selskapet helse plan, om mulig.

Klassisk, tilbyr en arbeidsgiver ansatte en eller annen form for gruppe helseforsikring, eller et bestemt beløp å bruke på helsetjenester eller personlig forsikring planer hvert år. Ansatte kan bli tilbudt forsikring etter å ha jobbet for en angitt tidsperiode, eller en gang, og nivået på dekningen er vanligvis knyttet til arbeidsstatus, med deltidsansatte mottar færre ytelser. Avhengig av selskapets plan, kan ansatte må melde deg inn i helse-planen, betaler en liten avgift mens selskapet betaler størstedelen av premien, eller arbeidsgiver kan dekke alle forsikringsrelaterte kostnader.

Under gruppe fordeler, kan de ansatte ha tilgang til en rekke helsetjenester planer, herunder skadesløsholdelse planer, under hvilke folk betaler for tjenester på det tidspunkt de er gjengitt, og sende en regning til forsikringsselskapet for refusjon, og klarte omsorg planer som helse vedlikehold organisasjoner (HMOs) og foretrukne leverandøren organisasjoner (PPOs), som gir omsorg gjennom et nettverk av leverandører.

Standard helsetjenester fordeler bare tilbyr grunnleggende helsetjenester. For ting som tannlege og visjon omsorg, kan de ansatte må følge ekstra forsikring planer. Planen kan også mislykkes i å dekke elektiv kirurgiske prosedyrer, fokuserer spesifikt på velvære og nye vilkår, med folk betale ut av lommen for plastisk kirurgi, fertilitetsbehandling, og andre typer medisinsk behandling anses som elektive eller valgfri.

Komme medisinsk dekning gjennom en jobb kan lagre en betydelig mengde penger, spesielt når det gjelder folk som tar seg av en familie. Av denne grunn, helsetjenester fordeler er ofte svært ettertraktet, og arbeidsgivere som har en god oversikt over tilbyr slike fordeler kan finne at de har en stor pool av høyt kvalifiserte søkere å velge mellom når en stilling oppstår. Folk kan også integreres fordeler i lønn forhandlinger, presser på for bedre ytelser som del av en kompensasjon før de aksepterer å ta en posisjon i et nytt selskap.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------