Stilling: Evisdom > finans >

Hva er en Cramdown?

Cramdown er et slanguttrykk som refererer til den skjønnsmessige krefter som kan være ansatt i en skifteretten når et selskap forsøker å sende en omorganisering plan. I hovedsak cramdowns er situasjoner hvor domstolen velger å bekrefte eller endre en plan for omorganisering, selv om noen av kreditorene som er involvert har alvorlige innvendinger mot det endelige utkastet av planen. En cramdown kan være ansatt når retten bestemmer at selskapet søker konkursbeskyttelse gjør en oppriktig innsats for å gjøre det best den kan for å gjenopprette fra et økonomisk tilbakeslag og fortsette å fungere.

Mens cramdown ikke er et uvanlig fenomen, de fleste domstoler velger å gjøre bruk av denne evnen sparsomt. Ofte, vil retten underholde detaljerte forklaringer fra kreditorer til hvorfor en gitt plan ikke er akseptabelt til en eller flere av klassene av kreditorer. Samtidig vil retten høre fra selskapet søkte beskyttelse gjennom konkurs, i et forsøk på å undersøke alle faktorer som er relevante for omorganiseringen. Vanligvis vil retten søke å megle situasjonen slik at selskapet og kreditorene er i stand til å både støtte planen. Men hvis dette ikke er mulig, kan retten velge å starte en cramdown og avgjøre spørsmålet.

Det cramdown kan være i favør av planen presentert av selskapet, eller en alternativ plan som presenteres av en klasse av kreditorer. Det er også mulig for domstolen å avgjøre at en tredjedel omorganisering plan som omfatter elementer av tidligere innsendte planer kan være i orden. Til slutt vil retten forsøke å godkjenne planen som er til beste for alle parter.

Når domstolen utsteder en cramdown, omorganiseringen planen er godkjent og prosessen med konkurs vil fortsette. I tilfelle at selskapet ikke oppfyller vilkårene skissert i godkjent plan, kan retten også ta ytterligere tiltak som vil bidra til å beskytte rettighetene til kreditorene selv om selskapet har inngått en standard situasjon.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------