Hva skjer med min 401 (k) Når jeg opp jobben min?
Stilling: Evisdom > finans >

Hva skjer med min 401 (k) Når jeg opp jobben min?

forlater en jobb på grunn av en permittere, oppsigelse, eller flytte kan være en stressende prosess. Beslutningen om hva de skal gjøre med en 401 (k) legger bare til stress og forvirring. Heldigvis er valgene ganske begrenset med hensyn til hva en tidligere ansatt kan gjøre med en 401 (k) etter å ha forlatt en jobb. Viktigst, bør man rådføre seg med de menneskelige ressurser avdelingen, samt en regnskapsfører eller økonomiske rådgiver, eller gjør grundig forskning selv. Vær oppmerksom på viktige frister for beslutninger som må tas om fremtiden til 401 (k).

Internal Revenue Service (IRS) krever administrator av 401 (k) for å sende en forklaring til de tilgjengelige alternativene til de tidligere ansatte i løpet av 30 til 90 dager av beslutningen fristen. I denne perioden er det viktig å fullt ut de tilgjengelige alternativene. Selvfølgelig vil disse være avhengig av om man har en ny jobb allerede, om de nye arbeidsgiver tilbyr en kvalifisert pensjonisttilværelse plan, og ens økonomiske situasjon. Hvis pengene er stramt, og pengene i 401 (k) må være innlogget for å dekke levekostnader, er dette et alternativ, om enn en dyr en.

Dersom tidligere ansatt gjør ingenting om hans eller hennes 401 (k) med tidligere arbeidsgiver, kan administratoren bestemme seg for å få 401 (k) distribueres direkte til eieren av planen. Det er en automatisk belastes 20% skatt, ofte trukket direkte av administrator. Hvis eieren er yngre enn den pensjonsalder på 59?, Han eller hun kan også være rammet med en tidlig tilbaketrekking straffen på 10%. Avhengig av ens skatt brakett og inntjening for året, kan det være ekstra skatt skyldte på en tidlig tilbaketrekking.

En annen mulighet kan være å holde 401 (k) som det er, med samme institusjon. Dette kan ikke alltid være et alternativ for mange grunner. For eksempel kan det koste den tidligere arbeidsgiver for å holde kontoen aktiv.

Noen arbeidsgivere kan velge å belaste tidligere ansatte avgifter for å opprettholde 401 (k). Den tidligere ansattes 401 (k) kan bare være berettiget med et minimum balanse på 3500 til 5000 amerikanske dollar (USD). Den enkelte kan fortsette å bidra til 401 (k) på hans eller hennes egen, uten matchende midler av arbeidsgiver.

En annen mulighet er å overføre 401 (k) til en kvalifisert pensjonsalder plan med den nye arbeidsgivers finansinstitusjon etter eget valg. Noen mister verdi i planen i løpet av rollover på grunn av sell-off av aksjer og andre eierandeler. Den tidligere institusjonen kan ha til å selge alle eiendeler, fordi den nye institusjonen ikke kan ha samme investeringer, krever de 401 (k) skal overføres i kontanter. Eventuelle kvalifiserte pensjonsalder plan, for eksempel en Keogh plan eller annen pensjonsordning, kan være et sted å overføre en eksisterende 401 (k) plan.

Et fjerde alternativ for en 401 (k) er å overføre den, i en prosess som kalles en "rollover," til en individuell plan avgang (IRA) i finansinstitusjonen av ens valg. Dette kan gi en ekstra frihet i den institusjonen som man velger, i stedet for å være begrenset til at den nye arbeidsgiver. Dette kan også være et alternativ dersom den ansatte ikke har funnet en ny jobb i den perioden er en administrator av den gamle 401 (k). Pass på å sjekke med banken om fremtidige bidrag til den rullet over kontoen er fradragsberettiget, fordi i enkelte tilfeller kan de ikke bli dersom man bidrar til et annet investeringsplan i samme år. Med alle alternativer som innebærer overføring av midler fra en gammel 401 (k) i en annen kvalifisert avgang plan, må du huske å bruke en "direkte rollover", slik at pengene aldri berører ens hender, og det får uønskede skatter.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------