Hva er Merit Pay for lærere?
Stilling: Evisdom > Diverse >

Hva er Merit Pay for lærere?

Merit betale for lærere er et regulativ for folk i læreryrket som er basert på ytelse, fremfor ansiennitet. Mange folk er tilhengere av fortjeneste lønnssystemer, og hevder at de belønne gode lærere for faglærte arbeide mens oppfordre andre til å utvikle mer profesjonell kompetanse. Imidlertid har organisasjoner som American Federation of Teachers reist spørsmål om hvordan fortjener lønn planer administreres, noe som tilsier at læreren Forestillingen er en utfordrende ting å vurdere, og fortjener betale planer er kanskje ikke den beste måten å forbedre den generelle pedagogiske standarder.

Når en bydel bruker en fortjeneste betale plan, opprettes det vanligvis et system for vurdering av læreren ytelse, og undersøker lærere i distriktet regelmessig for å se hvordan de utfører. En lærer som rutinemessig utfører over standarden kan tilbys fortjener lønn for sitt arbeid, vil som lærere som opplever stor faglig vekst, mens andre lærere holdes på vanlig lønn standarden. Avhengig av hvordan fortjeneste betaler systemet brukes, kan det gi lærerne til å avansere raskere gjennom de ulike betale karakterer, eller det kan sette lærere på ulike lønn spor.

Det primære problemet med fortjent lønn for lærere er spørsmålet om hvordan man skal vurdere lærer ytelse. Mest fortjene lønnssystemer se på klasserommet ytelse, men det kan være vanskelig å bedømme klasserommet ytelse rettferdig. Bruken av tester som en målestokk for fortjeneste lønn kan være farlig, fordi mye av faktorer gå i elevprestasjoner på standardiserte tester, inkludert foreldrene engasjement, studenten tilgang til læremidler som kan bli hindret av begrensede budsjetter, og en individuell barns læringsstil og test-taking skills.

Merit betale programmer kan også se på leksjonen planter, student atferd i klasserommet, student suksess etter å forlate klasserommet, og vurderinger fra andre lærere. De fleste kritikere av fortjeneste betale hevder at den beste måten å vurdere lærer ytelse er fra utenfor distriktet, med flere stater i USA setter opp "mesterlærer" programmer til å identifisere spesielt dyktige lærere og belønne dem for deres arbeid, master lærerne samarbeider også med andre lærere i sine distrikter, diskutere pedagogiske teknikker, klasserom strategi, og så videre.

Når godt brukt, fortjener lønn for lærere kan belønne dyktige, innovative lærere som oppmuntrer sine barn til å tenke på nye måter, utvide sine erfaringer og kunnskapsbase. Når dårlig anvendt, høyner kan imidlertid fortjener betale på grensen til cronyism med bydel favoritter mottar lønn mens lærere som sliter med en rekke utfordringer ikke er kreditert for sitt harde arbeid. Det er en ting som tilhengere og motstandere av fortjeneste lønn kan være enige om, men: lærere bør gjøre mer penger over hele linja for deres harde arbeid.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------